Comment agir et s’organiser et faire face à un incident ou accident grave au sein de votre entreprise ?

Les dirigeants d’entreprise ou responsable des ressources humaines peuvent être démunis face à une situation de crise dans l’entreprise. C’est pourquoi je vous propose d’intervenir directement auprès de vos salariés ou bénévoles.

Quel dispositif de soutien psychologique mettre en place ?

Je vous propose de mettre en place une cellule d’écoute et de soutien psychologique constituée des membres du personnel en cas de situation de crise interne ou externe.

Je m’adapte à votre entreprise et peux proposer une prise en charge individuelle et/ou de groupe.

Un débriefing est indispensable afin d’évaluer les personnes les plus en difficultés afin de les accompagner, les orienter et les soutenir.

Je peux organiser des groupes de parole où chacun pourra exprimer son vécu et souffrance.

Egalement des entretiens individuels où le salarié pourra plus intimement partager ses souffrances et vécus personnels.

Un numéro de téléphone sera proposé pour une écoute plus ponctuelle et de demande de RV.

Par exemple :

Je peux intervenir en cas de décès brutal au sein de l’entreprise.

J’interviens suite à un accident de travail traumatisant.

Mais aussi tout autre événement traumatique

Le code de déontologie auquel je me réfère vous garantie le secret professionnel.